從公司傳來喜訊，公司全員薪酬將普漲，讓員工在分享公司紅利中得到實惠，是公司員工2019年的第一份收獲。

為讓全員共享公司發(fā)展成果，提高公司薪酬在行業(yè)及區(qū)域的競爭力，公司在對接市場的基礎(chǔ)上，確定總體薪酬調(diào)整比例，具體分區(qū)實施，遵循普調(diào)上漲、重點突出、公平公正、杜絕大鍋飯平均主義的原則，自上而下進行，歷經(jīng)反復討論，生產(chǎn)輔助綜合技術(shù)含量、工作環(huán)境、勞動強度、崗位責任等，經(jīng)營管理綜合出勤、績效、測評三方面，初步確定薪酬調(diào)整意見，公示征求意見，報公司薪酬小組會審后再次公示后確定，最大限度實現(xiàn)公平合理。

據(jù)悉，此次調(diào)薪是2013年以來的七連漲，調(diào)整后的薪酬將于2019年1月開始執(zhí)行。