2014年，是經(jīng)濟振蕩下行的一年。全球經(jīng)濟的復蘇跌宕起伏，中國經(jīng)濟脆弱下行，與公司緊密有關的鋼鐵等墜入寒冬，嚴重影響了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。據(jù)渣打銀行日前發(fā)布的研究報告稱，中國的經(jīng)濟低迷將延續(xù)至第四季度，致失業(yè)率上升，很多企業(yè)計劃2015年暫停上調(diào)工資。在此嚴峻的經(jīng)濟形勢下，公司逆“勢”普漲員工薪酬，讓員工得到了實惠。

　　為做好此次薪酬調(diào)整，公司對區(qū)域、行業(yè)的工資情況進行了全方位摸底調(diào)查，在此基礎上，實行比例包干、分片負責，立體對比，綜合平衡，并充分考慮崗位技術含量、勞動強度、工作環(huán)境等多重因素，堅持過程公開透明，方法不拘一格，兩次征求意見，兩次公示，確保員工的知情權，最大限度做到公平合理。

　　據(jù)了解，新調(diào)整的薪酬方案將于2015年元月開始執(zhí)行。