員工薪酬是員工價(jià)值的重要體現(xiàn)。一直以來，公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，緊密結(jié)合績效導(dǎo)向，不斷完善薪酬管理體系，達(dá)到區(qū)域行業(yè)最具競爭力的薪酬水平。

　　2009年秋，公司聘請北京太和專家入駐公司，協(xié)助公司改革現(xiàn)有薪酬體系，在深入調(diào)研、科學(xué)診斷的基礎(chǔ)上，重新梳理并系統(tǒng)評估了所有崗位，分別定級定檔，對應(yīng)不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使公司的薪酬體系更加科學(xué)，更加規(guī)范，更加合理。

　　2012年底，在全球及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)困難形勢嚴(yán)峻的大背景下，公司逆“勢”為全員普提薪酬，讓廣大員工得到了實(shí)惠，提升了其幸福指數(shù)。2013年，為讓廣大員工普享企業(yè)發(fā)展成果，公司再次普漲全員薪酬。此次調(diào)薪分組進(jìn)行，打破廠區(qū)界限，相關(guān)或相近部門為一組，自上而下，自下而上，各負(fù)其責(zé)、反復(fù)討論，吸收員工代表參加，綜合技術(shù)含量、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度等多方面因素，廣泛征求意見，多次公示，最大限度做到公平合理。

　　據(jù)悉，調(diào)整后的薪酬方案將于2014年元月開始執(zhí)行。