公司近年來的快速發(fā)展，技術(shù)力量的薄弱也日益凸顯，公司堅持“尊重個性，推崇競爭“的人才理念，積極外引內(nèi)培，廣開渠道，招賢納士，從全國各地引進了在煉焦、化產(chǎn)、炭黑、設(shè)備、電氣等多個領(lǐng)域具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才來公司工作，他們在做好本職工作的同時，做好帶徒弟的育人工作；每年年末歲首，公司南下北上，赴大學(xué)院校招聘有潛質(zhì)的大學(xué)生作為公司技術(shù)力量的有益補充，他們?nèi)肼毢蠼?jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)及車間實習(xí)，結(jié)合實踐撰寫論文，參與各類研發(fā)及實驗，并與水平高、經(jīng)驗豐富的工程師、管理人員結(jié)成師徒對子，在實踐中成長成材。公司還為他們量身打造了成長的綠色通道，設(shè)技術(shù)員、助理工程師、工程師三個技術(shù)職稱，實行考、評聘上崗，以理論考試、業(yè)績評審、測評三項綜合之和確定技術(shù)人員的聘任，并置于動態(tài)管理中。

　　風(fēng)雨的洗禮，歲月的砥礪，技術(shù)人才如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，有的成了中堅力量，有的成了行家里手，有的成了某方面的專家。技術(shù)團隊的成長壯大，帶動了公司的科技創(chuàng)新，現(xiàn)今公司擁有國家專利多項，并有多項科技成果獲獎，各類技術(shù)難題得以成功解決，有力助推了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。